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　　近日，青岛市即墨区住房和城乡建设局开展定制化纪律教育活动，组织近百名年轻干部观看了年轻干部严重违纪违法典型案例警示录，集中接受警示教育。

　　“案例是最好的清醒剂，片中人没能抵住诱惑，最终落得身陷囹圄的下场，实在让人惋惜，这给我们敲响了警钟。”“作为年轻干部，必须把‘廉洁’时刻记心头，做到心不动、眼不红、手不伸，始终心存敬畏、廉洁履职。”观看警示教育片后，年轻干部们纷纷表示。

　　像这样的警示教育活动，是即墨区纪委监委开展年轻干部定制化纪律教育的一个缩影。今年5月份以来，即墨区持续聚焦年轻干部这一重点群体，通过组织集中观看警示教育片、开设纪律教育专题课、用好廉政教育书籍等方式，深化同级同类纪律教育，使纪律转化为广大年轻干部的日常习惯和自觉遵循。截至目前，已开展各类活动40余场次，1000余名年轻干部接受定制化纪律教育。

　　在用好违纪违法典型案例、用“案中人”警示身边人的同时，即墨区纪委监委进一步深化以案促改、以案促治，督促发案单位召开警示教育大会、专题民主生活会，深入剖析年轻干部违纪违法背后的深层次原因，针对案件中暴露出的问题，扎实开展重点领域、关键岗位廉政风险排查，推动完善制度、建章立制。

　　同时，坚持前移教育关口，在年轻干部录用入职、提拔重用等关键时间节点，有针对性地将纪法教育内容嵌入任职培训、廉政测试中，引领年轻干部走好“入门之路”。注重做好日常纪律教育和廉洁提醒，推动对年轻干部常态化多形式的谈心谈话，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态；以年轻人喜闻乐见的形式，在官方网站、微信公众号推出“节日倡廉”等图文并茂、形式多样的廉洁提醒，推动纪律教育入脑入心。

　　“护航年轻干部健康成长，必须打好‘组合拳’。”即墨区纪委常委华玉超表示，下一步将依托政治监督活页、廉政档案等，分领域、分岗位系统梳理年轻干部党风廉政风险点，建立年轻干部廉洁档案，推进对年轻干部全周期的教育管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。